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Recruit Information 採用情報

FAQ 入社後について


休暇はきちんととれますか? 残業は多いですか?

プロジェクトの状況に応じて忙しいときは休日出勤や残業もありますが、全社方針としてワークライフバランスの充実を目標に掲げ、業務の効率化の推進や年休取得奨励など、各職場で様々な取り組みを行っています。

新入社員教育について教えてください

入社後の約1ケ月間、全体研修を行います。ここでは事業全般についてのガイダンスを経て、法務・財務の基礎やプロジェクトマネジメント、英会話集中研修(外国人講師のもとで1週間の日本語禁止生活)など、当社社員としての基礎的な知識、能力を獲得するための集合研修を行います。各職場への配属後は、それぞれの部門のOJT、OFF-JTが実施されます。

結婚、出産後も働きたいと思っていますが、育児休業制度を利用することはできますか?

できます。実際に子育てをしながら活躍している女性社員もいます。詳しくはダイバーシティの欄をご参照下さい。

ダイバーシティについて

採用後はずっと同じ部署・職種になるのですか?

入社後の10年間を基礎力養成期間と位置付け、複数の部署・職種を経験出来るようにキャリアモデルを設定しています。また、異動については毎年2回、自分の業績を振り返るとともに今後のキャリアを上司と対話する機会を設けており、その結果は人事部門に提出され、配置・育成に反映されます。
また、社内公募制度など、社員個々の特性に合った適正な配置を後押しする仕組みも設けられています。

職場の雰囲気はどんな感じですか?

新入社員からは、「風通しが良い、魅力的な人が多い、人を大切にする、挑戦できる」などの声が多く上がっています。ですが、やはり言葉だけではなかなか伝わらないことだと思います。実際にセミナーや説明会で当社の社員に会って、その雰囲気を感じて頂くことをお勧めします。