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FAQ 会社について


技術の知識がありませんが、文系でも仕事はできますか?

多くの文系社員が新規事業開発、営業、調達、アドミ、あるいは財務、法務・契約、他スタッフ部門でプロジェクトや事業に関わりながらやりがいを持って活躍しています。
技術については、入社後のOJTやOFF-JTを通じて基本的な商品技術を学んでいくことが必要となります。技術に興味を持って分からないことは周囲に積極的に聞くなど、好奇心が旺盛な程、その吸収量は増えますので、自主的な取組みが大切です。入社後にこのような経験を積むことで、幅広い知識を身につけることが可能です。

理系でも営業の仕事はできますか?

営業とは顧客のニーズを踏まえて最適な提案を行っていくことです。営業としてあるいは設計などの多分門であっても、プロジェクトの受注を目指し、会社の代表として顧客と接する機会は大変多く有ります。プロジェクトの実行中も他部門や社内外の関係者と協力しながら業務を進めることになりますので、人と接するのが好きな方には向いてると思います。

若手でも責任のある仕事を任せてもらえますか?

若いうちからチームの一員として国内・海外のプロジェクトで自分自身だけの役割・責任が与えられます。また、プロジェクトを経るたびに、さらにチャレンジングなものとなっていきます。「若いうちから仕事を任せてもらえる」という声も大変多く、やりがいのある大きな仕事に取り組めると思います。

海外で働く機会はどれくらいありますか?

当社では、人事育成方針として、「世界で通用するプロフェッショナル、リーダーの育成」を掲げています。
入社してから早期に海外業務経験を積むよう出張や現地駐在を推進しています。

配属はどのように決まりますか、希望は聞いてもらえますか

配属は、本人の適性と希望、各部門から申請される配属希望などを総合的に考慮して決定されます。主な初任配属先は本社(東京)、北九州技術センター、第二研究所(北九州市)、第一研究所(千葉県富津市)が中心となります。海外プロジェクトが多いため、若いうちから海外に派遣される社員もいます。

男女関係無く、活躍できますか?

配置や育成において性別の区分はありません。例えば海外勤務についてもこれまで多くの女性社員が駐在、出張の経験を積んでいます。一方で、女性のライフステージをサポートする制度は積極的に整備しています。